【服装销售提成方案,服装销售提成具体实施方案】

请问,一般商场服装导购按个人业绩提成,还是整体业绩提成。。。_百度知...

〖A〗、 商场中的服装导购通常根据个人业绩来计算提成，这意味着导购的工资会根据他们自己的销售成绩来决定。 有些品牌可能会采用团队业绩提成的方式，这种情况下，提成是基于整个班次或一个区域多家店铺的总销售业绩来分配的。

〖B〗、 个人感觉按总体提成，然后最后均摊，效果好一点，这样容易抱团，如果按个人的，最后矛盾全出来了。

〖C〗、 一般分成团队提成法跟个人提成法，团队提成通常是平分的，个人提成就是按个人业绩提成。两者各有利弊，团队提成更鼓励分工合作，缺点是个人积极性不高。个人提成更鼓励个人贡献，但是有可能在团队中滋生矛盾。

服装销售的提成是怎么算的?

〖A〗、 职位概述：作为一家服装销售店的导购员，你的底薪为2500元，并且将根据销售额获得提成。 提成说明：老板已经明确指出，提成率是千分之四。这意味着，你每卖出1000元的服装，将获得4元的额外收入。 提成计算：为了更好地理解提成计算方式，我们可以举一个例子。

〖B〗、 服装店2%的提成是按照销售金额的2%来计算的，具体公式为：提成金额 = 销售金额 × 2%（即销售金额 × 0.02）。计算示例假设你上个月的销售金额为10万元，则提成计算如下：公式代入：100，000元 × 0.02 = 2，000元结果：你所得的提成为2千元。

〖C〗、 服装导购员的底薪是1700元。 他们的提成是根据销售的服装件数计算的，每卖出一件服装，可以获得5%的提成。 如果卖出的衣服价格是200元，那么提成为200元乘以5%，等于3元。 您的问题中提到的“不懂服装提成怎么算”，根据您提供的信息，提成的计算方式如上所述。

卖服装提成按点提是什么意思

〖A〗、 个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。

〖B〗、 导购员卖一件衣服几个点几个点，我觉得意思很有可能说，导购员根据卖衣服的价格来抽成，一般来讲讲为了商家，为了鼓励导购员多卖衣服，会给予他们一定的提成，基本上都是按照他们售出衣服的价格来乘以几个点。

〖C〗、 对于服装店主来说，“卖衣服提成三个点”则是指他们将从每笔销售中得到3%的利润回扣。以100元的衣服为例，店主将获得3元作为回扣。 在商业交易中，“三个点”通常用于描述百分比，即每百元中的三元。

〖D〗、 提成按点的卖服装方法是建立在商品不能全部销售出去的前提下，根据实际销售数量和定好的提成点数进行计算，提高销售人员的积极性和业绩。2 提成按点的原因是为了激励销售人员积极推销商品，同时减轻企业库存压力。具体计算方式是：销售额 × 提成点数 = 提成金额。

服装销售的导购员,底薪2500+提成。老板说,提成是千分之四。请问,那提成...

〖A〗、 职位概述：作为一家服装销售店的导购员，你的底薪为2500元，并且将根据销售额获得提成。 提成说明：老板已经明确指出，提成率是千分之四。这意味着，你每卖出1000元的服装，将获得4元的额外收入。 提成计算：为了更好地理解提成计算方式，我们可以举一个例子。

〖B〗、 本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。

〖C〗、 服装销售导购员职位招聘，底薪2500元起，附带高额提成。老板明确表示提成率为千分之四。现在我们需要计算具体的提成金额。首先，我们需要明确提成是根据什么来计算的。有三种可能的方式： 按照总销售额计算提成。这种方法要求所有导购员紧密协作，共同提升销售额。

服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊?

〖A〗、 底薪为1800元，这一部分是固定工资，用于保障基本生活。 加奖金意味着除了底薪之外，你还有机会获得额外的奖金奖励，这通常与你的业绩挂钩。 提成3个点是指，你每销售一元钱的产品，将能够获得0.03元作为提成。这个提成是根据销售业绩来计算的，可以进一步提升你的收入。 将底薪、奖金和提成相加，得到的总和就是你的月工资总额。

〖B〗、 服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

〖C〗、 一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

〖D〗、 底薪是1800，加奖金提成是3个点，可以理解为基本工资是1800块钱，再根据你的业绩进行3%的提成。

〖E〗、 就是按照你每日的营业额提成三个点，然后加上你的底薪就是总工资。

〖F〗、 提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。底薪+奖金+提成就是你的月工资。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资又有效益工资、业绩工资、奖金等。

1般服装导购员提成是怎样算的

〖A〗、 一般服装导购员提成的计算方式分为整提和单提两种。整提是根据每月的销售总量，乘以固定的提成百分比，再除以所有导购员的人数来计算。而单提则是基于个人的销售额，乘以同样的提成百分比来计算。提成百分比通常在1%到2%的范围内。整提的计算方法相对公平，能更好地体现团队合作的成果。

〖B〗、 职位概述：作为一家服装销售店的导购员，你的底薪为2500元，并且将根据销售额获得提成。 提成说明：老板已经明确指出，提成率是千分之四。这意味着，你每卖出1000元的服装，将获得4元的额外收入。 提成计算：为了更好地理解提成计算方式，我们可以举一个例子。

〖C〗、 服装导购员的底薪是1700元。 他们的提成是根据销售的服装件数计算的，每卖出一件服装，可以获得5%的提成。 如果卖出的衣服价格是200元，那么提成为200元乘以5%，等于3元。 您的问题中提到的“不懂服装提成怎么算”，根据您提供的信息，提成的计算方式如上所述。

〖D〗、 通常，提成的计算方式是按照导购员售出衣服的价格，乘以约定的提成点数。 例如，如果商家规定导购员每卖出一件衣服可以抽取三个点的提成，即3%，那么当售出的衣服价格为100元时，导购员将获得3元的提成。

〖E〗、 不同岗位的提成情况 导购/服装销售岗位部分李宁门店的导购或服装销售岗位采用“底薪+个人提成”模式。例如合生广场店，底薪范围为2500 - 2900元，提成按个人销售额的55%计算；另一案例中底薪固定为2900元，提成比例为21%，同时需考核门店达标率。

〖F〗、 服装导购里提成的1个点一般是指销售额的1%。以下是关于服装导购提成比例的详细说明：提成比例范围：服装导购员的提成比例大多位于1%到5%的区间内。这意味着，如果导购员的提成比例为1个点，那么他的提成收入将是其销售额的1%。比例设定因素：提成比例由公司设定，并可能受到店铺管理者调整的影响。