喜家德水饺工作服装/喜家德水饺包饺子工挣的多吗?

大连喜家德餐饮服务有限公司2023届校园招聘

大连喜家德餐饮服务有限公司2023届校园招聘主要面向年轻大学生，提供储备店长、招聘专员实习生/人力管培生等岗位，旨在打造育人平台，助力大学生成长并传承中华美食文化。 具体信息如下：公司介绍品牌背景：喜家德水饺是中国水饺餐饮连锁企业的领导品牌，2002年创立于黑龙江鹤岗，总部管理机构设于上海及辽宁大连。

喜家德水饺加盟是真的，其总部位于辽宁省大连市。2002年，喜家德水饺在黑龙江省鹤岗市创立，以其真材实料、现包现煮的水饺深受消费者喜爱。公司于2006年建立了城市厨房模式，并通过了ISO9001—2000国际质量体系认证，开始了全国扩张之路。2023年，公司管理总部成立，开始进驻华南市场，至今已拥有300家门店。

喜家德水饺从鹤岗起步，凭借学习创新不断领跑中国现包现煮水饺行业。公司注重面案技能培养，已在全国建立315余家店面，每日服务近10万人次。喜家德水饺加盟费在15-35万元之间。喜家德水饺成立于2002年，总部位于辽宁大连，现拥有400家门店，遍布全国7个省50个城市。

喜家德小时工累吗

这个餐厅的小时工不累。喜家德是一家专门提供水饺的连锁餐饮品牌，服务员需要负责为顾客提供点餐、服务和收银等工作。每天有固定的工作量，包吃包住、环境好、不加班、员工之间互相帮助。喜家德品牌于2002年创立于黑龙江鹤岗，总部管理机构设于辽宁大连，在全国拥有超过700家连锁门店，遍布40多个城市，员工超过8000人。

喜家德小时工的工作时间根据不同地区和门店可能有所不同，有的地方是11点到15点，或者17点到21点；有的地方是8：00~14：00、16：30~21：30或者17：30~21：30。具体的工作时间可能会因门店的实际运营需求而有所调整。

－18元/小时。根据查询小时工相关信息得知，喜家德小时工13－18元/小时，小时工工资就是按小时计算，小时工在当天工作后就会计算工作的时间，然后算账。

喜家德拌菜工好干不

该岗位工作简单，好干。根据爱企查查询得知，大连喜家德水饺餐饮管理有限公司拌菜工的工作内容相对简单，主要负责将各种食材进行搅拌、调味、搭配等工作，以制作出美味的凉拌菜。这个岗位需要一定的耐心和细心，因为需要处理各种不同的食材和调料，同时需要注意食品卫生和安全。

除了水饺，店内的炒菜也非常出色。各种蔬菜炒制得恰到好处，保持了食材的原汁原味，同时又不失香味。小拌菜更是清新爽口，为餐桌上增添了一抹亮丽的色彩。这些菜品的口味多样，满足了不同顾客的口味需求。喜家德水饺店的服务态度也值得称赞。服务员热情周到，能够耐心地解答顾客的疑问，并提供专业的建议。

综上所述，四平喜家德水饺不仅有丰富的水饺选择，还提供了多样的炒菜和小拌菜，是家庭聚餐或朋友聚会的一个不错选择。

喜家德水饺人也很多，但我不太吃饺子。米奇、好利来、老顶峰的小奶油蛋糕，15-20块钱，精致好吃，但老顶峰的奶油太多，米奇的好利来的太少。家乐福的五块钱一盒小饼干不错。晚上8点后，家乐福门前的夜市，臭豆腐很好吃，但具体位置现在忘记了。烤鱿鱼和烤豆腐卷也很好，看人多就知道。

喜家德员工宿舍怎么样

〖A〗、 还不错。宿舍通风性好空气清新，宽扩明亮，安静整洁，一个房间住4个人也是刚刚合适不拥挤。喜家德是大连喜家德水饺餐饮管理有限公司旗下的品牌，公司成立于2002年，总部设于大连。

〖B〗、 食宿方面：住宿环境差：所谓的包吃包住，住宿是城中村的房子，里面管理组员工带头在宿舍打牌抽烟喝酒，环境一团糟。饮食质量低：吃的方面天天白菜炖萝卜，土豆炒白菜，一天一道菜加白米饭，饮食单一且质量不高。员工素质与流失率方面：餐饮业部分人员学历低，没素质的情况较多。

〖C〗、 福利方面：免费提供住宿和三餐，宿舍配备热水器、空调、电视、洗衣机，环境干净整洁。每个季度都会发放劳保用品。工作地点覆盖40省以及北上广深等全国各个城市门店，可就近安排。

〖D〗、 福利待遇：见习期薪资4000-8000元，晋升店长/厂长后加奖金。免费提供住宿及三餐，宿舍配备热水器、空调、电视、洗衣机，环境干净。每个季度发放劳保用品。提供良好培训及清晰的晋升发展空间。工作地点可全国各个城市门店就近安排。

喜家德培训内容

喜家德的培训内容涵盖新人培训、企业文化培训、专项技能培训以及管理与发展培训四大模块。新人培训聚焦基础认知与规范。内容包含企业文化、价值观及品牌历史，例如明确“让伙伴发展并幸福/提供放心美味”的使命，以及“良心品质”“尊重标准”“学习创新”的核心价值观。

喜家德为加盟者提供了全面的培训支持。这些培训涵盖了店铺运营、产品制作、人员管理等多个方面，旨在帮助加盟者快速掌握经营技能，提升管理能力。有了这样的培训支持，加盟者在面对考核时会更加从容不迫。合伙份额与考核结果挂钩 喜家德单店的组织形式为有限合伙企业，合伙份额分为8%和20%两种。

效果：将核心决策权与高收益绑定，片区经理需对选址、经营策略等关键环节负责。例如，片区经理会通过市场调研选择高流量、低竞争的商圈，提升新店成功率，同时公司提供的运营支持（如供应链、培训）进一步降低风险。

考核标准的存在 喜家德作为一家有品牌影响力的连锁餐饮企业，为了确保品牌的一致性和服务的高品质，对加盟商或内部员工会设定一定的考核标准。这些标准通常涵盖了管理能力、服务意识、食品安全知识、操作技能等多个方面。

喜家德店长的工作职责涵盖营运管理、人员管理、店铺日常运营、销售管理、客户服务、库存管理、财务管理、合规管理、安全管理以及其他工作等多个方面，具体如下：营运管理：店长需负责公司营运计划的监督实施，确保完成并追踪公司下达的各项任务。

图：喜家德35820模式阶梯式权益设计 配套机制设计 职能管理层入股通道 适用对象：公司职能管理层（如运营、财务等）。权益内容：达成考核标准后，可按2%或5%比例投资新店。设计目的：通过管理层成功案例树立榜样，强化全员合伙人文化。将后台支持部门与门店业绩关联，提升跨部门协作效率。

喜家德见习助力现在工作服是什么

喜家德见习助力跟服务助理在工作内容有区别。见习助理是辅助服务助力的。服务助理要在见习助理的基础上还要有更强的沟通协调能力良好，主动性强，责任心强，处理大大小小问题。