【快递物流人事部/快递物流人员岗位职责】

我想咨询一下德邦物流在不停的招聘,但是应聘成功后又不安排入职,这是为...

〖A〗、 您好：您好，区域人事部一般是根据岗位空缺情况展开招聘的。目前我司已开通快递业务，考虑到人员稳定性和人员合理分配的情况，部分岗位的工作内容和培训计划需要做相应调整，在此期间安排入职的时间会长一些。您顺利通过面试之后，工作人员一般会在一周左右具体通知入职时间。若您现在暂时没有接到相关通知，建议您致电所在地区人事部核实详细信息。

〖B〗、 试工后拒绝入职德邦物流专员的核心原因在于实际工作内容与面试承诺不符、降薪争议及健康条件限制，具体经历与体会如下：试工前背景与面试承诺个人情况：30岁男性，原在省会城市从事HR新人培训，因疫情裁员及脚部骨折手术（可正常活动但无法高强度劳动）返回县城，求职目标为文职类工作。

〖C〗、 招人也是一种广告，很多企业都是这样的。您好：如果您面试都通过被录用，那么最后是会有岗位安排给您的，请耐心等待。您也可以主动联系人事专员，询问详细情况。如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！这个问题很简单，主要为了避税，我是10月12号被通知面试通过，然后等到现在还没安排我办理入职手续。

〖D〗、 我是一名30岁的男子，曾在省会城市某网络企业从事HR新人培训工作，但因2022年疫情裁员和脚部骨折手术后，回到家乡县城生活。最近一直在寻找文职类工作。在boss上看到德邦物流专员的招聘信息，因其描述的主要是开单、收集信息等文职工作，无需高强度体力劳动，便投递了简历。

〖E〗、 德邦物流频繁发布招聘半挂车司机的信息，但实际上更多的是为了宣传公司形象。应聘者往往需要经历多轮筛选，但最终能够被录用的人数却寥寥无几。即便你成功通过了所有考核，德邦给出的回复往往是“等通知”，或者告诉你他们是寻找备用司机，等正式岗位空缺了再联系你。

假如你是物流公司的人事部职工,61.期间,公司将调整到快递岗,请问你该怎...

个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元（裁决为终局裁决）。

拨打12305。如果我们是在快递运输上遇见问题，那么就可以直接拨打12305进行投诉，这是最好用的一种方法。如果是与物流公司发生矛盾或者物件损坏的话，就可以直接拨打12305，只需要将相关信息告知，就能够快速获得赔偿，并且还会有问题的工作人员进行处罚，可以说拨打12305就是快递投诉最狠的方式。

重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。总之，这些都是本人的一些拙见，希望能对您的问题有帮助。我相信，如果您可以了解这些，一定可以对物流行业有一个新的认知，并且对未来的职业生涯有一个崭新的规划，也将有一个不一样的未来。

不一定全是，您记住一点，正规的物流公司招聘肯定是在其公司内的，如果招聘现场是某商务楼或者酒店，这肯定不是正常物流招聘的，现在一些骗子招聘，是靠医院体检这块费用盈利的，这里面的关系太复杂，一句两句话讲不清楚，您记住一点，很爽快指定您去体检的话，百分百不是正规的。

请问物流公司的物流经理,部门主管,人事专员,快递员招聘都需要什么条件...

以硚口区古田二路蓝焰物流园为例，该地点的京东物流正在招聘招聘专员/经理/主管。这一岗位对学历有明确要求，需大专及以上学历，并且要求应聘者具备一线人员招聘的务实操作经验。

空运客服：招聘1人，要求大专学历，有空运物流经验，能适应倒班，工作时间有8：00 - 17：00早班和3：00 - 12：00，薪资4000元，周休一天，缴纳五险一金，发布时间为2025年11月14日。

人事招聘专员岗位德邦物流正在招聘人事招聘专员，该岗位提供五险一金，薪资范围为3-5K，对经验要求不限，学历要求为大专。这一岗位适合初入职场或希望转行至人力资源领域的人士，工作内容可能涉及员工招聘、面试安排及入职手续办理等基础人事工作。

深圳松柏物流招聘的物流专员岗位是一个综合性强、需随机应变且发展潜力较大的职位，主要职责涵盖协助管理、业务支持、跨部门协作及临时任务处理等方面，英语能力和经验丰富者优先。

行政人事专员：工资在3K - 4K之间。该岗位负责公司的行政和人事相关工作，如招聘、培训、考勤管理等，需要有良好的组织协调能力和沟通能力。特殊岗位工资范围 A2证货运司机：工资较高，在12K - 16K之间。这类司机需要具备相应的驾驶资格和丰富的驾驶经验，能够驾驶大型货运车辆完成长途运输任务。

快递公司有哪些岗位?

分拣员：负责将商品按照订单要求进行分拣，确保每个包裹都能准确无误地装运。 快递员：负责将包裹从仓库送到客户手中，是物流链条中最后一环的关键执行者。 装卸工：在仓库和运输车辆之间搬运货物，确保物流流程的顺畅进行。 理货员：在仓库中整理货物，确保货物摆放有序，便于取用和管理。

快递公司的基础职位包括前台营业员、快递员（负责收件）、快递员（负责送件）、信息录入员、分拣封发员和代收货款管理员。不同公司的岗位名称可能略有差异，但大致职责相似。有些公司规模较小，快递员可能同时负责收件和送件。

业务员：职责：主要负责邮件的揽收和投递工作，是快递公司中最常见的职业。部分快递员还会兼职信息录入等工作，实现一职多能。分拣员：职责：负责对进口和出口邮件进行分拣和封发，确保邮件能够准确、高效地流转到下一个环节。

在快递公司工作的职业主要包括以下几种：业务员：职责：主要负责邮件的揽收和投递工作。部分公司中，业务员可能还需兼任信息录入等工作，实现一职多能。分拣员：职责：负责对进口和出口的邮件进行分拣和封发，确保邮件能够准确、高效地流向下一环节。

快递公司的主要岗位包括快递员和物流调度员，以及其他支持性岗位：快递员：负责快递包裹的收取、分拣、装卸及派送。他们是公司的前线员工，与客户直接交流，确保包裹准确、及时送达。这一岗位需要良好的沟通能力和责任心。物流调度员：负责协调和优化快递运输过程中的各项环节，确保包裹及时、高效转运和派送。

德邦物流总部有哪些部门呢?

德邦物流总部主要部门有十三个，分别是：业务部、仓储部、配送部、采购部、国际运代部、财务部、信息管理部、行政管理部、人力资源部、信息产业化部、研究所、运营部、运输部。职业主要有：客服人员、业务人员、市场营销员、运输车司机、业务经理、仓库员、仓库主管、电子商务人员、宣传设计师。

德邦物流的主要部门包括：运营部门 负责物流的整体运营和协调，包括货物的收发、存储、分拣、配送等环节。 负责物流网络的规划和管理，优化物流线路和运输方式，提高物流的运输效率和服务质量。市场部门 负责公司的市场推广和营销工作，包括市场调研、品牌推广、业务拓展等。

德邦物流的主要部门包括：运营部门 运营部门是德邦物流的核心部门之一，负责物流的整体运营和协调。该部门主要负责货物的收发、存储、分拣、配送等环节，确保物流的顺畅和高效。此外，运营部门还负责物流网络的规划和管理，不断优化物流线路和运输方式，提高物流的运输效率和服务质量。