服装厂收发员职责（制衣厂收发员工作职责）_知识科普

工厂收发员好还是普工好

工厂收发员好。工厂收发员主要负责工厂物资的收发、管理、记录等工作，需要具备一定的记录和管理能力，而且工资较高，而普工则主要从事生产制造工作，需要具备一定的体力，工作较为辛苦，且工资不高，因此工厂收发员工作好。

虽然收发员在物流管理方面有一定的优势，但在其他方面的工作能力可能相对较弱。因此，综合考虑，普工更好适用于大多数工厂的工作需求。

收发员好。普工的需求量不一样，普工可以培养了一批又一批，但是收发员需求量小，长期更换再培养浪费公司时间。因此收发员的工作相较为稳定，没有竞争压力。所以收发员好。

物料员好。活少。富士康的物料员主要工作职责是收发物料，整理库存，确保物料账物相符，给生产一线供货不断供就可以了，活少，轻松好干，而富士康的普工需要组装、测试、维修、品管、仓管、物流、CNC加工等，活重，不好干，物料员好。工资高。

虽然工作强度略高于前述岗位，但职业发展空间更大，适合希望在管理领域发展的求职者。选择建议：若追求工作轻松、门槛低，优先选择普工/操作工、仓管员或组装测试类岗位；若具备管理经验或希望向管理方向发展，可考虑生产计划员岗位。最终需结合个人技能、兴趣和职业规划综合判断。

〖A〗、主动沟通，明确优先级这是最关键的一步。当你接到新任务时，不要简单地回答“好的”，而是可以礼貌地向安排任务者（比如你的领导）确认优先级。你可以这样说：“我现在手头正在处理A项目和B报告。

〖B〗、工厂文员负责工厂行政人事及仓储管理。具体工作职责如下：接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。监督员工每日考勤情况。

〖C〗、大厂高薪族：一方面存在意义感缺失的问题。在大厂工作常被分配琐碎任务，如多部门协同项目中，到个人手里只剩零碎活，忙几个月却看不出对结果的影响，开会时各部门还互相推诿扯皮，只能晚上做零碎活，让人怀疑工作意义。另一方面未来预期消极。

〖D〗、基础行政事务小厂文员通常需承担部分基础行政工作，例如维护办公环境整洁，包括打扫公司前台、会议室等公共区域的卫生，确保办公设施的正常使用。此外，还可能涉及办公用品的采购与分发，如统计各部门需求、联系供应商、登记库存等，以保障日常办公的物资供应。

〖E〗、岗位职责涵盖多个方面，包括负责公司日常订单的拣货、配货、贴单、打包工作；统计每日退换货并与仓库主管对接，及时反馈异常订单；协助仓库日常物资的验收、入库、保管、盘点等工作；保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生；完成上级领导交办的其他工作。

服装厂收发员累。服装厂收发员负责收发货还有对仓库的物品进行归类整理和保管，根据生产单去裁床领货至车间的车位做，去仓库领辅料，记录相关数据，配裁片，成品数量报表，服装厂收发员工作事项较多，有时像杂工一样什么都要做，所以服装厂收发员累。

服装厂收发员的工作内容主要包括日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点及对账等工作。他们需要核对货物的入库凭证，清点入库货物，协助搬运运送货物，并与送货员办理交接手续。填制、报送各种货物单据，定期盘点货物，上报盘点报告也是他们的职责之一。

收发员主要工作内容如下：负责日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作。核对货物的入库凭证，清点入库货物，协助搬运运送货物，与送货员办理交接手续。填制、报送各种货物单据，定期盘点货物，上报盘点报告。按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货。

不是。因为制衣厂的收发工作是制衣生产过程中的一个重要环节，主要负责原材料的收发、库存管理、物流配送等工作。收发工作需要对原材料进行分类、计数、验收等操作，同时需要与其他部门进行协调，确保生产进度和质量。因此，收发工作并不是杂工，而是一个独立的职业，需要具备一定的专业知识和技能。

制衣厂扫码没单价也可以做，但会面临一些挑战。一方面，没有单价仍然能够开展扫码工作。如武汉58同城招聘的服装厂收发员岗位，其工作内容仅负责衣服洗水标扫码、计数，然后将成品送到成品仓库入库，此工作不涉及单价。